Wir wollen die Creme de la Creme unter den IT-Talenten finden. Deshalb gibt es bei 3m5. einen mehrstufigen Auswahlprozess. Dauert er länger als bei anderen Firmen? Kann sein. Wichtiger ist für uns allerdings: Wer ihn durchläuft, passt sowohl, was die Stärken und Kompetenzen, als auch das Mindset angeht, zu 3m5. - und andersrum.
Wir suchen die Besten der Besten - und zwar mithilfe eines Prozesses, den alle, die bei 3m5. arbeiten, genau so durchlaufen haben. Studienabschlüsse und Lücken im Lebenslauf sind für uns hingegen weniger entscheidend, denn sie sagen nichts über Skills und die Teampassung aus.
Im Bereich Design, Projektmanagement oder Office weichen manche Prozess-Schritte ein wenig ab. Für Positionen in Vertrieb oder Marketing bitten wir dich beim Bewerbungsgespräch zum Beispiel, eine kurze Präsentation zu halten. Auch für diese Stellen besteht der 3m5. Bewerbungsprozess aus mehreren Stufen und zielt darauf ab, dass wir uns genau kennenlernen.
Wer nicht in Vollzeit arbeiten kann oder will, entwirft gemeinsam mit 3m5. ein individuelles Arbeitsmodell - mehrere unserer Führungskräfte arbeiten nicht in Vollzeit. Zum Beispiel unser Chef Michael Eckstein, der oft als Letzter kommt und als Erster geht.
Deinen Start bei 3m5. wollen wir bestmöglich gestalten. Dafür setzen wir auf engagiertes Onboarding, bei dem du dich mit allen Fragen an einen Mentor wenden kannst und mit ihm viele Projekte gemeinsam umsetzt. Außerdem bieten wir nach drei Monaten ein internes Coachingprogramm an.
